Upaya Badan Kepegawaian Daerah Dalam Meningkatkan Disiplin Pada Pegawai Negeri Sipil Saat Jam Kerja : studi di Badan Kepegawaian Daerah Pemkab Madiun

Dalam penulisan skripsi ini, Penulis mengambil judul: UPAYA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL SAAT JAM KERJA (Studi di Badan Kepegawaian Daerah Pemkab Madiun ) dengan latar belakang bahwa Aparatur Negara sebagai faktor manusia merupakan modal utama yang perlu diperhatikan dalam suatu penyelenggaraan pemerintahan. Berhasil tidaknya misi dari pemerintah tergantung dari kesempurnaan Aparatur Negara. Pegawai Negeri Sipil merupakan aparatur negara untuk menyelenggarakan pemerintahan dalam mewujudkan cita-cita pembangunan nasional, maka diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang berdisiplin tinggi dan mempunyai tanggung jawab yang tinggi untuk menjalankan tugas Negara. Sekarang ini masih banyak Pegawai Negeri Sipil yang menyimpang atau melanggar peraturan perundang-undangan dan tidak disiplin, hal ini terbukti dengan masih banyaknya Pegawai Negeri Sipil yang pada saat jam kerja berkeliaran di luar kantor tanpa ijin dan banyak yang terlambat masuk kantor, sehingga perlu adanya upaya untuk meningkatkan disiplin pada Pegawai Negeri Sipil terutama pada saat jam kerja berlangsung. Salah satu upaya pemerintah dalam melakukan peningkatan disiplin pada Pegawai Negeri Sipil yaitu dikeluarkannya Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 1980 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang mengatur kewajiban, larangan beserta sanksisanksinya. Dari latar belakang tersebut dapat ditarik rumusan masalah yaitu bagaimana upaya Badan Kepegawaian Daerah Pemkab Madiun dalam meningkatkan disiplin pada Pegawai Negeri Sipil saat jam kerja dan hambatan apa saja yang dihadapi Badan Kepegawaian Daerah Pemkab Madiun dalam meningkatkan disiplin pada Pegawai Negeri Sipil saat jam kerja. Metode pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode yuridis sosiologis yaitu mengkaji permasalahan dari segi hukum yang didasarkan pada kenyataankenyataan yang ada di lapangan, lokasi penelitian di Badan Kepgawaian Daerah Pemkab Madiun, Jenis dan sumber data terdiri dari data primer yaitu melalui wawancara langsung dengan responden dan data sekunder melalui literatur buku,peraturan perundang-undangan, browsing internet. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan teknik wawancara dan teknik kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Daerah Pemkab Madiun dan sampel dalam penelitian ini adalah Kepala Badan Kepegawaian Daerah Pemkab Madiun, Kepala Sub Bidang Pemberhentian dan Pensiun, Sekretaris Badan Kepegawaian Daerah. Teknik analisa data menggunakan metode deskriptif analisis yaitu data dipaparkan secara menyeluruh kemudian dilakukan analisis sehingga dapat disusun suatu kesimpulan yang menjawab permasalahan yang ada. Hasil penelitian menunjukan bahwa upaya Badan Kepegawaian Daerah Pemkab Madiun dalam meningkatkan disiplin pada Pegawai Negeri Sipil saat jam kerja dilakukan dengan tiga cara yaitu (1) mengadakan sosialisasi tentang peraturan yang berkaitan dengan disiplin pada saat jam kerja pada seluruh Pegawai Negeri Sipil, (2) mengadakan apel kerja, (3) mengadakan sidak, sedangkan hambatan dari upaya Badan Kepegawaian Daerah dalam meningkatkan disiplin pada Pegawai Negeri Sipil saat jam kerja yaitu (1) budaya ewuh pakewuh, (2) watak malas dari pegawai yang sulit dihilangkan, (3) kurangnya kesadaran pegawai akan pentingnya disiplin, (4) keterbatasan waktu pimpinan dalam mengawasi pegawainya dikarenakan kesibukan masalah kedinasan Dari hasil penelitian tersebut peneliti dapat memberikan saran yaitu hendaknya pimpinan lebih tegas dalam menindak pegawai yang melakukan pelanggaran, hendaknya pimpinan tidak menutupi pegawainya yang melakukan pelanggaran, hendaknya pimpinan lebih meningkatkan dalam mengawasi pegawainya, hendaknya Pegawai Negeri Sipil diberikan tugas dan diberi batas waktu dalam menyelesaikan tugasnya