Pelaksanaan Manajemen Pegawai Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Sesuai Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian : studi pada Badan Kepegawaian Kabupaten

Dalam penulisan skripsi ini penulis membahas mengenai masalah Pelaksanaan Manajemen Pegawai Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia Sesuai Undang Undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian. Hal ini dilatarbelakangi dengan pentingnya pengadaan manajemen Sumber Daya Manusia bagi para pegawai agar dapat meningkatkan mutu atau kualitas dari para pegawai sendiri, sehingga para pegawai bisa melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik. Dalam mengetahui kesesuaian antara peraturan yang berlaku dengan praktek yang ada di lapangan pada Badan Kepegawaian Kabupaten Malang, berikut dengan kendala-kendalanya. Maka metode pendekatan yang digunakan adalah metode pendekatan secara Yuridis Sosiologis, dimana penelitian ini selain didasarkan pada aturan-aturan hukum yang berlaku, juga dikaitkan dengan kenyataan yang ada dalam praktek dan aspek-aspek sosial yang berpengaruh. Kemudian, seluruh data yang ada di analisis secara deskriptif analitis. Dalam penelitian ini hasil yang dapat ditemukan dalam rangka manajemen pegawai melalui pendidikan dan pelatihan pada Badan Kepegawaian Kabupaten Malang sudah disesuaikan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku yaitu Undang undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian dan Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil. Namun demikian masih perlu adanya keterkaitan antara satu pihak dengan pihak yang lain untuk mewujudkan tujuan pendidikan dan pelatihan