Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Cv. Tunas Abadi Di Kota Malang)

Peran sumber daya manusia begitu penting oleh karena kontribusinya yang besar dalam pencapaian tujuan perusahaan. Aktivitas perusahaan akan berjalan dengan baik dan lancar apabila karyawan memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi yang pada akhirnya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi perusahaan. Salah satu strategi yang dapat dilakukan perusahaan adalah dengan memperhatikan lingkungan kerja yang dapat memberikan banyak manfaat bagi kinerja karyawannya dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja tang terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan CV. TUNAS ABADI di Kota Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal diantara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa yang telah dirumuskan. Sampel penelitian ini adalah 60 orang responden yang merupakan karyawan CV. TUNAS ABADI dengan munggunakan purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner, studi perpustakaan dan browsing. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Selanjutnya uji hipotesis dilakukan menggunakan uji F dan uji T. Untuk mendapatkan koefisien beta dan mengetahui pengaruh antar variabel, analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesis meyimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan CV. TUNAS ABADI di Kota Malang. Lingkungan kerja non fisik menjadi variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan