Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Pt. The Pulau Asia Group

Penelitian ini berfugsi untuk mengetahui bagaimana pencapaian efektivitas fungsi sumber daya manusia yang ada pada PT. The Pulau Asia Group dan mengidentifikasi masalah-masalah yang terjadi sehingga menyebabkan perusahaan berjalan dengan kurang efektif. Metode yang akan di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dimana data yang diperoleh melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Proses analisis data yang di gunakan adalah dengan 4 elemen penting dalam melaksanakan audit manajemen yaitu kriteria, kondisi, penyebab dan akibat. Ada 9 batasan masalah dalam penelitian ini yaitu (1). Perencanaan tenaga kerja (2). Penerimaan karyawan (3). Seleksi (4). Orientasi dan penempatan (5). Pelatihan dan pengembangan (6). Penilaian kerja (7). System imbalan dan kompensasi (8). Perlindungan karyawan (9). Pemutusan hubungan kerja. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa system yang berjalan pada perusahaan PT. The Pulau Asia Group ini sudah berjalan sesuai dengan standar yang berlaku, tetapi terdapat 1 fungsi sumber daya yang berjalan tidak efektif yaitu pada pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia. Berdasarkan hasil penelitian tersebut maka peneliti memberikan rekomendasi kepada perusahaan agar system yang ada dapat berjalan dengan lebih efekti