Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Dan Program Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem penilaian kinerja dan program kompensasi terhadap produktivitas pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan Malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel- variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 57 responden yang diambil dari sebagian karyawan yang ada di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan Malang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis dilakukan menggunakan uji F atau secara simultan dan uji t atau secara parsial. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah uji regresi berganda dengan menggunakan program aplikasi Eviews 7.0.0.1 sebagai alat pengolah data.. Dari hasil pengujian ini ditemukan bahwa variabel sistem penilaian kinerja dan program kompensasi mempunyai pengaruh terhadap produktivitas karyawan sebesar 52,5% sedangkan sisanya 47,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji F dalam penelitian ini memberi hasil adanya pengaruh yang signifikan secara simultan dari sistem penilaian kinerja dan program kompensasi terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan untuk uji t dapat disimpulkan: (1) sistem penilaian kinerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, (2) program kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Hal ini menunjukkan sistem penilaian kinerja dan program kompensasi berpengaruh terhadap produktivitas karyawan yang ada di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan Malang