Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perkantoran Terpadu Kota Malang)

Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja (X1), lingkungan kerja (X2), dan budaya organisasi (X3) terhadap kinerja karyawan pada Perkantoran Terpadu Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif causal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada delapan SKPD di Perkantoran Terpadu Kota Malang yang berjumlah 300 karyawan dengan sampel sebanyak 229 responden. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner, observasi, dan wawancara. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu incidental sampling, sedangkan analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa dalam penelitian ini menggunakan nilai koefisien dari pengukuran Standardized, hal ini dikarenakan data di dalam penelitian ini belum memiliki satuan yang sama sehingga satuan tersebut perlu untuk di Standardized terlebih dahulu. Maka persamaan regresi yang digunakan yaitu mengacu pada persamaan yang ada pada kolom Standardized. Dari besaran nilai koefisien yang diperoleh masing-masing variabel dapat dilihat bahwa sub variabel independen stres kerja secara signifikan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan atau bersama sama bahwa stres kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Meskipun variabel stress kerja menunjukkan pengaruh negatif namun hal tersebut dapat dikendalikan dengan cara melakukan pengelolaan dan pengendalian dari stress kerja itu sendiri yang terjadi pada karyawan di Perkantoran Terpadu Kota Malang