Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Keinginan Keluar Kerja (Turnover Intention)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap keinginan untuk keluar kerja (turnover intention). Kepuasan kerja merupakan faktor yang besar dalam mempengaruhi sesorang untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini termasuk jenis penelitian explanatory. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat melalui pengujian hipotesis yang sudah dibuat sebelumnya. Pada penelitian ini variabel bebas kepuasan kerja yang terdiri dari kepuasan dengan gaji, kepuasan akan promosi, kepuasan dengan rekan kerja, kepuasan dengan penyelia, kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri, sedangkan variabel terikat adalah keinginan keluar kerja (turnover intention). Penelitian ini dilakukan di PT.Pindad Persero Divisi Munisi Turen Malang dikarenakan banyaknya karyawan yang menginginkan untuk keluar kerja. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan tetap PT Pindad Divisi Munisi yang berjumlah 753 orang. Dalam penelitian ini, dilakukan pengambilan sampel menggunakan metode probability sampling sehingga ditentukan 88 orang responden untuk diteliti. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang tersusun secara sistematis dan standar. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji F dan uji t sebagai pengujian hipotesis. Hasil Penelitian menunjukan bahwa seluruh variabel bebas yang terdiri dari kepuasan dengan gaji, kepuasan akan promosi, kepuasan dengan rekan kerja, kepuasan dengan penyelia, kepuasan dengan pekerjaan itu sendiri secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap keinginan keluar kerja (turnover intention). Besarnya R Square variabel independen terhadap keinginan keluar kerja (turnover intention) karyawan PT Pindad Divisi Munisi adalah sebesar 61,7% dan sisanya 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini