Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Pekerja Pt. Pertamina Persero Ru V Balikpapan)

Motivasi kerja karyawan dalam suatu perusahaan dapat dianggap sederhana tetapi dapat pula menjadi masalah yang kompleks, karena pada dasarnya manusia mudah untuk dimotivasi dengan memberikan apa yang menjadi keinginannya. Motivasi yang tinggi akan membuat karyawan serius dan bertanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Motivasi yang rendah dapat berpengaruh pada kinerja karyawan yang tidak maksimal, sehingga dengan motivasi kerja yang rendah, maka karyawan tidak akan semangat dalam bekerja dan mendapat kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Oleh karena itu, perlu untuk memahami motivasi karyawan agar dapat mencapai tujuan perusahaan bersama. Dalam penelitian ini peneliti ingin mengukur pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan kinerja sebagai variabel dependen dan motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik sebagai variabel independen. Yang mana pengukuran pengaruh motivasi terhadap kinerja tersebut diukur dengan menggunakan uji analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini adalah bahwa Variabel Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu dari penelitian ini, secara parsial variabel Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Variabel Motivasi Intrinsik berpengaruh secara dominan terhadap Kinerja Karyawan