Penerapan Audit Manajemen Pada Fungsi Pengelolaan Sumber Daya Manusia

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat efektivitas fungsi sumber daya manusia pada Badan Kepegawaian Daerah, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Madiun. Hal tersebut dilakukan dalam rangka mengidentifikasi kelemahan dan berupaya memberikan rekomendasi untuk meningkatkan efektivitas fungsi sumber daya manusia. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif melalui studi lapangan yaitu wawancara, observasi dan dokumentasi. Proses analisis data dengan membandingkan tiga elemen dalam audit manajemen yaitu kriteria, penyebab dan akibat untuk mengetahui keberhasilan manajemen dalam mengelola sumber daya manusia yang ada. Penelitian ini dibatasi pada (1) perencanaan sumber daya manusia (2) rekrutmen sumber daya manusia, (3) seleksi dan penempatan sumber daya manusia, (4) pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, (5) perencanaan dan pengembangan karier, (6) penilaian kinerja, (7) pemberian kompensasi, (8) keselamatan dan kesehatan pegawai, dan (9) pemutusan hubungan kerja (PHK) dan pensiun. Hasil audit dapat diketahui bahwa semua program fungsi sumber daya manusia telah berjalan efektif. Tetapi terdapat kelemahan pada seleksi dan penempatan sumber daya manusia. Dari kelemahan tersebut peneliti memberikan rekomendasi untuk perbaikan dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia dimasa yang akan datang