Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Agro Niaga Indonesia (Kanindo) Syariah Jawa Timur

Sumber Daya Manusia Menjadi Aspek Yang Sangat Penting Dalam Keberlangsungan Suatu Organisasi. Keberhasilan Dan Kinerja Organisasi Sangat Ditentukan Oleh Perilaku Anggota Organisasinya Berupa Karakter Atau Kebiasaannya Dalam Bekerja. Etos Kerja Islami Merupakan Karakter Atau Kebiasaan Dalam Bekerja Yang Muncul Dari Sistem Keimanan/ Aqidah Islam Berkenaan Dengan Kerja. Karyawan Yang Memiliki Etos Kerja Islami Akan Memiliki Perilaku Yang Baik Sehingga Mempunyai Kinerja Yang Baik Yang Pada Akhirnya Menjadikan Organisasi Lebih Produktif. Tujuan Penelitian Ini Adalah Untuk Menganalisis Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Perumusan Masalah Dalam Penelitian Ini Adalah “Apakah Terdapat Pengaruh Yang Signifikan Secara Simultan Maupun Parsial Pada Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan?”. Hipotesis Dari Permasalahan Adalah “Etos Kerja Islami Mempunyai Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan”. Penelitian Dilakukan Di Kanindo Syariah Jawa Timur, Sebanyak 36 Orang Sebagai Responden. Data Dikumpulkan Melalui Kuisioner Dan Dokumentasi. Data Diolah Dengan Menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil Analisis Menunjukkan Etos Kerja Islami Tidak Berpengaruh Signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Demikian Pula, Di Antara Variabel Kerja Beraqidah, Variabel Kerja Berilmu, Variabel Kerja Dengan Meneladani Sifat Ilahi Dan Variabel Kerja Dengan Mengikuti Petunjuk Nya, Hanya Variabel Kerja Dengan Mengikuti Petunjuk Nya Yang Secara Parsial Berpengaruh Sigifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi Dari Penelitian Ini Bagi Kanindo Syariah Jawa Timur, Yaitu Pihak Manajemen Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan Dengan Cara Meningkatkan Kualitas Etos Kerja Islami Para Karyawan Dengan Pemahaman Secara Empiri