Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan UB Hotel Kota Malang

Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena bahwa pemberian kompensasi baik finansial maupun non finansial adalah suatu faktor yang sangat penting untuk mendorong karyawan agar bekerja lebih giat dan lebih bersemangat, sehingga dapat dicapai motivasi kerja yang lebih tinggi dan lebih baik yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja karyawan UB Hotel Kota Malang. Untuk mengetahui seberapa besarnya pengaruh variabel bebas (kompensasi finansial dan kompensasi non finansial) terhadap variabel terikat (motivasi kerja karyawan) digunakan analisis regresi dengan metode analisa uji T dan uji F. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian explanatory research . Sesuai dengan tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Dalam penelitian ini yang dijadikan sampel sebanyak 62 karyawan UB Hotel Kota Malang. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik sensus yaitu mengambil keseluruhan jumlah karyawan untuk dijadikan sampel yang umumnya disesuaikan dengan tujuan dan masalah penelitian. Uji yang digunakan untuk menguji instrument penelitian berupa uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis menggunakan uji F hitung dan uji T hitung. Untuk menganalisis data digunakan uji regresi linier berganda dan uji asumsi klasik yaitu uji multikolinieritas, uji normalitas, dan uji heterokedastisitas. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial (X 1 ) dan kompensasi non finansial (X 2 ) memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan signifikansi 0,004 dengan koefisien determinasi (R 2 ) sebesar 0,172 (17,2%). Secara parsial, variabel kompensasi finansial (X 1 ) tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan signifikansi sebesar 0,404. Sedangkan kompensasi non finansial (X 2 ) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan signifikansi sebesar 0,025. Variabel yang berpengaruh dominan motivasi kerja karyawan yaitu variabel kompensasi non finansial (X 1 ) dengan standardized coefficients beta sebesar 0,333