Pengaruh Komunikasi Dalam Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Malang

Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dalam organisasi yang terdiri dari komunikasi vertikal dan komunikasi horizontal yang mempengaruhi kinerja karyawan PT. TELKOM, TBK Cabang Malang, baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh secara dominan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel terikat (kinerja karyawan) terhadap variabel bebas (komunikasi vertikal dan komunikasi horizontal) digunakan analisis regresi dengan metode analisis uji F dan uji t. Jenis penelitian ini adalah explanatory research, tujuan yang dicapai dalam penelitian ini menjelaskan hubungan dan pengaruh beberapa variabel yang sudah ditetapkan. Penelitian ini lebih difokuskan pada karyawan internal PT. TELKOM dengan jumlah populasi 55 orang. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan komunikasi dalam organisasi berpengaruh pada kinerja karyawan secara simultan 21,458 dan Ftabel sebesar 3,18, hal ini berarti Fhitung > Ftabel sehingga terdapat pengaruh secara signifikan antara varibel X1 dan X2 terhadap Y. secara parsial didapat hasil tiap variabel yaitu X1 sebesar 3,374, dan X2 sebesar 2,169. Nilai Adjusted R Square menunjukkan pengaruh antar variable sebesar 0,431 yang berarti terdapat pengaruh antara variabel X dengan variabel Y sebesar 43,1% sedangkan sisanya tidak terdeteksi dalam penelitian. Berdasarkan data analisis regresi linier berganda, dari 11 kedua variabel bebas yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja yaitu komunikasi vertikal (X1) dengan nilai β sebesar 0,246