Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Magetan)

Penilaian kinerja merupakan salah satu kegiatan bidang sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai selama satu tahun. Pada instansi pemerintah menggunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3). Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan adalah suatu daftar yang memuat hasil Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan seorang Pegawai Negeri Sipil dalam jangka waktu 1 (satu) tahun yang dibuat oleh Pejabat Penilai (Pasal 1 PP Nomor 10 th 1979). Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPPKAD) Kabupaten Magetan, menggunakan pedoman tersebut sesuai dengan peraturan yang telah dibuat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabelvariabel penilaian kinerja (aspek-aspek yang dinilai, penilai, metode penilaian, dan umpan balik) berpengaruh simultan dan parsial, serta variabel yang dominan terhadap kepuasan kerja pegawai. Dengan menggunakan penelitian sensus, dimana seratus pegawai merupakan responden, maka diperoleh hasil bahwa variabel-variabel penilaian kinerja (aspek-aspek yang dinilai, penilai, metode penilaian, dan umpan balik) berpengaruh simultan (Fhitung = 21,799 > Ftabel = 2,467) dan parsial secara signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dan variabel dominan yang berpengaruh adalah variabel penilai. Hal ini berarti bahwa pada pegawai DPPKAD sudah merasa puas dengan penilai mereka, karena pengawasan dan perhatian yang ditunjukkan oleh atasan kepada bawahan secara objektif, membuat pegawai merasa dihargai