Analisis Sistem Pengendalian Internal Atas Siklus Penggajian dan Pengupahan (Studi Kasus Pada CV. Karya Indah).

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis penerapan sistem pengendalian internal siklus akuntansi penggajian dan pengupahan pada CV. Karya Indah. Metode penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini adalah studi kasus. Dengan metode ini, penulis memaparkan fakta-fakta mengenai penerapan sistem pengendalian internal siklus akuntansi penggajian dan pengupahan, kemudian menganalisis dan menginterpretasi data yang diperoleh dengan berdasarkan pada teori yang ada. Untuk pengumpulan data, teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Dengan teknik ini penulis menganalisa data yang ada untuk diidentifikasi kekurangan-kekurangan sehingga penulis dapat memberikan usulan perbaikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah masih terdapat beberapa risiko yang bisa terjadi akibat penerapan sistem pengendalian internal atas siklus penggajian dan pengupahan yang kurang maksimal. Risiko tersebut adalah terlambatnya pembayaran gaji dan rawannya penggunaan harta perusahaan untuk kepentingan pribadi pemilik. Oleh karena itu, CV. Karya Indah perlu melakukan perbaikan sistem untuk memperkecil risiko yang terjadi. Usulan perbaikan dari penulis adalah memisahkan wewenang akuntansi dan keuangan yang awalnya menjadi wewenang wakil direktur, melengkapi dokumen-dokumen untuk memudahkan penelusuran bukti transaksi, melakukan otorisasi untuk setiap kas tunai yang dikeluarkan, menyeragamkan waktu pembayaran gaji untuk seluruh karyawan tetap