Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Kediri

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan tenaga kerja terhadap kinerja pegawai pada pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri secara simultan dan parsial. Penempatan tenaga kerja adalah menempatkan seseorang pada pekerjaan yang sesuai dengan pengetahuan, kemampuan, ketrampilan, dan kepribadian yang dimiliki serta memberikan tanggungjawab untuk melaksankan tugas dengan sebaik-baiknya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory (penjelasan) dengan menggunakan uji F dan uji t untuk menguji pengaruh signifikan secara simultan dan parsial variabel penempatan tenaga kerja yang terdiri dari pengetahuan, kemampuan, ketrampilan, dan sikap terhadap kinerja pegawai BKD. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BKD Kota Kediri yang berjumlah 43 orang. Dalam penelitian ini diajukan 24 item pertanyaan kepada seluruh sampel yang sudah ditentukan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, dapat diketahui bahwa variabel Kinerja Pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh variabel pengetahuan (X1), kemampuan (X2), ketrampilan (X3), dan sikap (X4) sebesar 71,6% (dilihat dari nilai Adjusted R 2 ). Sedangkan sisanya sebesar 28,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil dari pengujian hipotesis I dengan menggunakan uji F menunjukkan bahwa variabel pengetahuan (X1), kemampuan (X2), ketrampilan (X3), dan sikap (X4) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Sedangkan untuk pengujian hipotesis II dengan menggunakan uji t, menunjukkan bahwa variabel pengetahuan (X1), kemampuan (X2), ketrampilan (X3), dan sikap (X4) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y)