Pengaruh Nilai - Nilai Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Perusahaan Percetakan Beruang Jaya Malang.

Tujuan dari penelitian iniadalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi yang terdiri dari variabel: asas tujuan, konsensus, keakraban, integritas, keunggulan, kesatuan, dan prestasi terhadap kepuasan kerja baik secara simultan maupun secara parsial dan mengetahui variabel mana yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja. Objek penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Percetakan Beruang Jaya Malang. Jenis penelitian ini explanatory research dengan menggunakan metode penelitian survei, yaitu menguraikan sifat atau karakter dari satu fenomena tertentu seta menganalisis hubungan-hubungan suatu variabel dengan variabel lainnya atau bagaimana variabel-variabel itu mempengaruhi variabel lainnya dengan mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Percetakan Beruang Jaya Malang yang berjumlah 40 orang. Alat analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel-variabel dependen yang diteliti mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Secara parsial, variabel keakraban dan prestasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara signifikan. Variabel prestasi merupakan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja