Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik yang terdiri dari variabel penerangan, warna, bising, udara, dan musik terhadap stres kerja pada karyawan PT. Bank Jatim Cabang Blitar. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah " explanatory research atau confirmatory" yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Penelitian ini terdiri atas lima (5) variabel bebas (X), yaitu variabel penerangan (X 1), variabel warna (X2), variabel bising (X3), variabel udara (X4), variabel musik (X5) dan satu (1) variabel terikat yaitu stres kerja (Y). Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik populasi dengan jumlah 35 karyawan administratif ...
Keberhasilan suatu instansi tidak terlepas dari tingkat pencapaian kinerja para karyawannya. Untuk m...
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalis pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin ...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa pegawai belum dapat...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan n...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial beban kerja dan ling...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel stres kerja terhadap kepuasan ke...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawa...
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Dan Menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fis...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS P...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja dan Bebean Kerja Terhadap Kinerja ...
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, penilaian prest...
Penelitian ini dilakukan di BPJS Kesehatan KC Malang. Bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari li...
Aktivitas pelintingan manual rokok kretek di Perusahaan Rokok Gama menjadi proses produksi pertama d...
Penelitian dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan yang dilaku...
Keberhasilan suatu instansi tidak terlepas dari tingkat pencapaian kinerja para karyawannya. Untuk m...
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalis pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin ...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa pegawai belum dapat...
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan n...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial beban kerja dan ling...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel stres kerja terhadap kepuasan ke...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawa...
Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Dan Menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Stres...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fis...
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS P...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja dan Bebean Kerja Terhadap Kinerja ...
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, penilaian prest...
Penelitian ini dilakukan di BPJS Kesehatan KC Malang. Bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari li...
Aktivitas pelintingan manual rokok kretek di Perusahaan Rokok Gama menjadi proses produksi pertama d...
Penelitian dengan judul Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan yang dilaku...
Keberhasilan suatu instansi tidak terlepas dari tingkat pencapaian kinerja para karyawannya. Untuk m...
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalis pengaruh lingkungan kerja fisik dan disiplin ...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa pegawai belum dapat...