Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Bank Jatim Cabang Malang.),

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian ini yaitu explanatory research , alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap PT. Bank Jatim Cabang Malang. Sampel penelitian sebanyak 89 orang responden. Analisis data yang dipakai adalah analisis deskriptif dan analisi regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 18 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial (X) memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja (Y). hal ini ditunjukkan dengan R sebesar 0,749. Pada tabel hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,746 satuan untuk setiap tambahan satu satuan X 1 (kompensasi finansial langsung). Jadi apabila kompensasi finansial langsung mengalami peningkatan 1 satuan, maka Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,746 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,420 satuan untuk setiap tambahan satu satuan X 2 (kompensasi finansial tidak langsung), Jadi apabila kompensasi finansial tidak langsung mengalami peningkatan 1 satuan, maka Kinerja karyawanakan meningkat sebesar 0,420 satuan dengan asumsi variabel yang lainnya dianggap konstan. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan dilakukan melalui uji F. Signifikansi F atau sig. sebesar 0,000 lebih kecil dibandingkan α sebesar 0,05 sehingga H 0 ditolak dan H 1 diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kinerja) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas (kompensasi finansial langsung (X 1 ) dan kompensasi finansial tidak langsung (X 2 )).. kompensasi finansial (X) sebagai variabel bebas memberikan kontribusi terhadap kinerja (Y) sebagai variabel terikat dengan nilai R Square sebesar 56,2% dan sisanya sebesar 43,8% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil pengujian hipotesis secara parsial, kompensasi finansial langsung (X 1 ) mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja (Y). Saran yang dapat diberikan untuk menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan, hendaknya perusahaan memberikan motivasi kepada karyawan salah satunya dengan semakin meningkatkan kesehjateraan karyawan sehingga kinerja karyawan juga dapat meningkat