Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. (Studi Pada Karyawan Tetap Bagian Admin dan Sales Counter AUTO 2000 Malang-Sutoyo).

Lingkungan kerja adalah sesuatu yang berada dalam ruang kerja atau disekitar pekerja dan sangat berpengaruh terhadap kinerjanya. Lingkungan kerja terdiri dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Karena lingkungan kerja merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap pekerjaan yang dihasilkan oleh karyawan dalam peningkatan kinerja mereka, maka dari itu lingkungan kerja yang tidak memadai akan berdampak pada penurunan tingkat produktifitas yang berdampak pada kinerja karyawan yang menurun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan dan menganalisis lingkungan kerja dari suatu perusahaan yang akan berpengaruh pada kinerja. Lingkungan kerja yang dimaksud penulis disini merupakan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang ada di AUTO 2000 Malang- Sutoyo. Mengetahui apa saja indikator dan item dari lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang ada di AUTO 2000 Malang-Sutoyo, selain itu juga mengetahui adanya hubungan antara lingkungan kerja terhadap kinerja. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan uji analisis asumsi klasik dan regresi linier berganda (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan rumusan masalah penelitian yang peneliti ambil dari analisis penelitian yang peneliti lakukan. Variabel lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh yang signifikan dan berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan dan variabel lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang signifikan dan berpengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan AUTO 2000 Malang-Sutoyo, yaitu R sebesar 0,0759. Artinya jika lingkungan kerja fisik dan llingkungan kerja non fisik berjalan dengan baik secara bersamaan, maka akan meningkatkan kinerja karyawan AUTO 2000 Malang- Sutoyo. Saran dari peniliti adalah hendaknya pihak perusahaan selalu memperhatikan kondisi lingkungan kerja fisik khususnya pada kondisi suara bising yang berasal dari volume nada dering telepon yang keras yang dapat mengganggu ketenangan karyawaan saat mengerjakan pekerjaannya di dalam ruang kerja. Dari penelitian yang peneliti lakukan dari segi kondisi lingkungan kerja non fisik perlu dijaga dan dibina keakraban antara karyawan dengan melakukan outbound misalnya