Analisis Persepsi Karyawan Berbasis Gender Mengenai Fasilitas Kerja, Kinerja Dan Hubungan Kerja Terhadap Upah (Studi Kasus Di Pt. Inti Luhur Fuja Abadi, Pasuruan Jawa Timur)

Perusahaan ialah suatu tempat untuk melakukan kegiatan proses produksi barang atau jasa. Sumberdaya manusia memegang peranan yang sangat penting, sebab dengan tidak adanya tenaga kerja/karyawan yang professional dan kompetitif, perusahaan tidak akan dapat melakukan aktivitasnya secara maksimal. Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis persepsi karyawan laki-laki maupun perempuan mengenai fasilitas kerja, kinerja, dan hubungan kerja terhadap upah serta menganalisis konstruksi sosial para karyawan berdasarkan gender. Pada penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan kuesioner. Structural Equation Model-Partial Least Squares adalah teknis analisis yang digunakan dalam penelitian ini. Pada analisis Structural Equation Model-Partial Least Squares didapatkan hasil bahwa pada fasilitas kerja, kedisiplinan, kuantitas output, dan hubungan kerja terhadap pemberian upah oleh perusahaan sesuai dengan apa yang dipersepsikan oleh karyawan. Hasilnya dapat dilihat pada model struktural yang ada. Kemampuan kerja dan kualitas output terhadap pemberian upah oleh perusahaan tidak sesuai dengan apa yang dipersepsikan oleh karyawan. Selain itu, didapatkan hasil konstruksi sosial disana bahwa sebagian besar karyawan laki-laki bekerja untuk menafkahi keluarganya sebagai tanggung jawabnya sebagai kepala keluarga, sedangkan karyawan perempuan bekerja untuk membantu kebutuhan ekonomis keluarga dan atau suaminya