Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) Cabang Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang akan diketahui tersebut antara lain, pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory reaserch dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 35 responden yaitu seluruh karyawan PT. TASPEN (Persero) Cabang Malang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linier sederhana dan uji t. Pengaruh Kualitas kehidupan kerja terhadap Kinerja karyawan berdasarkan hasil uji t variabel kualitas kehidupan kerja (X) diperoleh signifikansi < (alpha) 0,05 sehingga variabel kinerja karyawan pada PT. Taspen (Persero) Malang memiliki kualitas kehidupan kerja yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan