Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV Dwi Putra Perkasa Garment)

Kinerja karyawan merupakan pencapaian kerja karyawan yang terukur berdasarkan standar yang telah ditetapkan. Ada berbagai faktor yang dapat menyebabkan kinerja karyawan menjadi lebih baik, dua diantaranya adalah persepsi dukungan organisasi atau Perceived Organizational Support (POS) dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Perceived Organizational Support (POS) terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening pada karyawan Bagian Produksi CV Dwi Putra Perkasa Garment. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Variabel dalam penelitian ini meliputi Perceived Organizational Support (POS), komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 80 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu pengumpulan data primer dengan menyebar kuesioner dan pengumpulan data sekunder dengan mendokumentasikan arsip organisasi dan pustaka tertulis sebagai referensi. Peneliti menggunakan teknik path analysis dengan SPSS versi 24 untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan variabel Perceived Organizational Support (POS) memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, variabel Perceived Organizational Support (POS) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel komitmen organisasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional memediasi hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu Perceived Organizational Support (POS) dan komitmen organisasional memiliki pengaruh pada kinerja karyawan, hal tersebut berarti bahwa semakin tinggi Perceived Organizational Support (POS) dan komitmen organisasional, semakin tinggi kinerja karyawan