Implementasi Pasal 86 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara Di Kota Kediri (Studi Di Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kota Kediri)

Disiplin kerja mempunyai peranan yang sangat penting dalam suatu istansi khususnya dalam ruang lingkup instansi pemeritahan karena penegakan disiplin kerja merupakan tolak ukur penilaian dari pegawai dalam menjalankan setiap tugasnya. Dalam menjalankan setiap tugasnya para pegawai pemerintahan dituntut agar selalu memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat, agar tercapainya suatu pemerinahan yang baik. Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan pegawai yang memenuhi syarat tertentu yang berlaku dalam peraturan perundangan, diangkat dan diserihi tugas negara oleh pejabat yang berwenang serta digaji menurutperaturan perundangan. Dalam menjalankan tugasnya PNS diikat oleh peraturan perundangan untuk mengatur PNS agar tidak menyalahgunakan wewenangnya. Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Kediri sebaga salah satu lembaga pemerintahan yang bertanggung jawab pada Walikota terkait bidang kepegawaian memiliki peran yang sangat penting dalam melaksanakan menejemen PNS di tingkat daerah, terlebih dalam perumusan kebijakan teknis, pengembangan, kesejahteraan serta penegakan disiplin kerja terhadap setiap pegawai negeri sipil. Penegakan disiplin khususnya di Kota Kediri harus lebih di perhatikan karena pentingnya suatu kedisiplinan untuk menjadikan PNS lebih baik dalam memberikan pelayanan kepada msyarakat khususnya di wilayah Kota Kediri yang notabene saat ini menjadi kota yang berkembang menuju kota besar harus di berikan pengawasan yang lebih terhadap para PNS supaya pelayanan terhadap masyarakat terjaga dengan baik