Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Hatni Paciran Lamongan)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi dari variabel komitmen organisasional, disiplin kerja dan kinerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan, serta mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Hatni Paciran Lamongan yang berjumlah 191 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling dengan jumlah sampel 66 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner kepada responden dan data sekunder yang berasal dari dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif dari variabel komitmen organisasional menunjukkan rata-rata sebesar 3,67 yang berarti karyawan memiliki memiliki komitmen organisasional yang tinggi, rata-rata variabel disiplin kerja sebesar 4,08 yang berarti karyawan memiliki disiplin kerja yang baik, sedangkan rata-rata variabel kinerja karyawan sebesar 4,00 yang berarti karyawan memiliki kinerja yang baik. Hasil pengujian hipotesis penelitian diketahui Fhitung > Ftabel (40,558 > 3,143) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan secara simultan dari variabel komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil berikutnya diketahui thitung > ttabel (4,173 > 1,998) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dan diketahui pula thitung > ttabel (6,022 > 1,998) menunjukkan ada pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R2) atau Adjusted R Square sebesar 0,549 yang menunjukkan proporsi pengaruh komitmen organisasional dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 54,9%. Hasil tersebut berarti 54,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh komitmen organisasional dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 45,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini