Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Karyawan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri )

Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan peningkatan kemampuan kerja yang tinggi dari pemberian pendidikan dan pelatihan karyawan serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui gambaran pendidikan, pelatihan, kemampuan kerja dan kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengaruh pendidikan karyawan secara signifikan terhadap kemampuan kerja (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan karyawan secara signifikan terhadap kemampuan kerja (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pendidikan karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan (5) Untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan karyawan secara signifikan terhadap kinerja karyawan (6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan karyawan terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan secara signifikan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) yaitu untuk menguji hubungan antara variabel yang dihipotesiskan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri yaitu sebanyak 63 karyawan. Instrument penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Hasil jawaban responden kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pendidikan Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kemampuan Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,036. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pelatihan Karyawan signifikan terhadap Kemampuan karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,000. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pendidikan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,004. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Pelatihan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,027. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Kemampuan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai probabilitas 0,035. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, hasl grand mean dari keseluruhan variabel memiliki hasil yang baik. (1) variabel pendidikan karyawan berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kemampuan kerja, (2) variabel pelatihan karyawan berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kemampuan viii karyawan, (3) variabel pendidikan karyawan berpengaruh positif signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, pendidikan karyawan juga berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja karyawan, (4) variabel pelatihan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan karyawan juga berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kemampuan kerja karyawan, (5) variabel kemampuan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Maka, PT. PLN (Persero) Area Kediri dapat mempertahankan dan meningkatkan pendidikan dan pelatihan karyawannya dalam rangka mengembangkan kemampuan karyawan dalam bekerja sehingga dapat memiliki kinerja yang baik sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan