Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk di Pabrik Semen Gresik)

Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan kepuasan kerja yang tinggi dari pemberian kompensasi finansial, dan kompensasi non finansial, serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) deskripsi Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan (2) pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Kerja (3) pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja (4) pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan (5) pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitafif. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 115 orang respoden yang merupakan karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk di Pabrik Semen Gresik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS versi 22.00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk sudah sesuai; (2) Variabel Kompensasi Finansial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3) Variabel Kompensasi Non Finansial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (4) Variabel Kompensasi Finansial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (5) Variabel Kompensasi Non Finansial berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; dan variabel Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial berpengaruh tidak langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui variabel Kepuasan Kerja. Maka, PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk diharapkan lebih memperhatikan pelayanan terhadap kompensasi yang diterapkan saat ini yang berguna untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan sehingga dapat mendukung tercapainya tujuan perusahaan