Pengaruh Motivasi Kerja TerhadapKepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan RSI NU Lamongan)

Latar belakang dari penelitian ini adalah bagaimana karyawan mendapatkan kepuasankerja yang tinggi dari pemberian motivasi kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Untuk mengetahui dan mendeskripsikan motivasikerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhmotivasi kerja terhadap kepuasan (3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasankerja terhadap kinerja (4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadapkinerja.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasankerja dan kinerja karyawan secara signifikan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitianini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) yaitu untuk menguji hubungan antaravariabel yang dihipotesiskan. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah karyawan RSI NULamongan yaitu sebanyak 78 karyawan. Instrument penelitian yang digunakan adalah kuesionerdan dokumentasi. Hasil jawaban responden kemudian dianalisis menggunakan analisis deskriptifdan analisis jalur (Path Analysis).Hasil penelitian diketahui motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasankerja (Z), dengan nilai sig sebesar 0,000 (p< 0,05). Hasil penelitian diketahui kepuasan kerja (Z)berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai sig sebesar 0,000 (p< 0,05).Hasil penelitian diketahui motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan(Y), dengan nilai sig sebesar 0,018 (p< 0,05).Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Hasil Grand mean dari tiap variabel yaitu motivasikerja sebesar 4.04, kepuasan kerja sebesar 4.01, kinerja karyawan sebesar 4.05. Menunjukkanbahwa tiap variabel memiliki hasil yang baik. (1) variabel motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kepuasan kerja, (2) variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, (3) variabel motivasi kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan. Maka, Rumah Sakit Islam Nashrul Ummah Lamongandapat mempertahankan dan terus meningkatkan motivasi kerja karyawannya dalam rangkameningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan