Pengaruh Hubungan Interpersonal (Antar Karyawan) Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Sang Hyang Seri Malang

Kepuasan kerja karyawan merupakan suatu hal yang penting dalam meningkatan kinerja karyawan di perusahaan. Peningkatan kepuasan kerja dapat disebabkan oleh beberapa faktor, antara lain hubungan interpersonal dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh hubungan antar karyawan (interpersonal) dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Perusahaan Benih. Penelitian ini dilakukan di PT. Sang Hyang Seri KR-III Malang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah hubungan interpersonal dan lingkungan kerja. Sedangkan untuk variabel terikat dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuisioner yang pengukurannya menggunakan Skala Likert dan diolah secara statistic dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 16.00 Metode yang digunakan untuk menguji hasil kuisioner penelitian ini adalah koefisien determinasi (R2), Uji F, Uji T. Sebelum data kuisioner di uji secara statistik hasil kuisioner terlebih dahulu dilihat hasil uji validitas dan reabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan variabel hubungan interpersonal secara signifikan berpengaruh positif terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji t dengan nilai t hitung sebesar 2,210 t tabel (2,042) dengan signifikasi 0,015. Kemudian secara simultan variabel hubungan interpersonal dan lingkungan kerja memiliki pengaruh posirtif terhadap variabel kepuasan kerja, hal ini dibuktikan dari hasil uji f dengan nilai f hitung 16,308 > f tabel ( 3,32) dengan signifikasi 0,000. Besarnya pengaruh variabel hubungan interperasonal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yaitu sebesar 52,1 % dan sisanya 47,9% dijelaskan oleh faktor-faktor di luar model