Implementasi Program Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Perekrutan Tenaga Kerja (Studi Pada Unit Pelaksana Teknis Pelatihan Kerja Kabupaten Madiun)

UPT Pelatihan Kerja Provinsi Jawa Timur memiliki program pelatihan berbasis kompetensi sejak dikeluarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2014 tentang pedoman penyelenggaraan pelatihan berbasis kompetensi. Program pelatihan berbasis kompetensi adalah program pelatihan yang diberikan kepada lulusan SMP, SMK/sederajat yang tidak memiliki keahlian. UPT Pelatihan Kerja Madiun sudah menerapkan pelatihan berbasis kompetensi dengan jumlah peminat yang cukup besar. Hampir 80 % peserta yang mengikuti program pelatihan berbasis kompetensi di UPT Pelatihan Kerja Madiun telah mendapatkan pekerjaan di industri atau perusahaan yang berada di luar Kabupaten Madiun. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dibatasi dengan dua fokus yakni (1) Implementasi Program Pelatihan Berbasis Kompetensi dalam Perekrutan Tenaga Kerja di UPT Pelatihan Kerja Madiun (2) Faktor pendukung dan penghambat pada program pelatihan berbasis kompetensi dalam perekrutan tenaga kerja di UPT Pelatihan Kerja Madiun. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang didapat melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah Model Analisis Data Interaktif dari Miles, Huberman, dan Saldana. UPT Pelatihan Kerja Madiun hanya fokus bagaimana menyelesaikan rangkaian pelatihan, memenuhi target beban kerja tahunan. Implementasi program pelatihan berbasis kompetensi didasarkan pada interpretasi, pengorganisasian, keberhasilan dalam pelaksanaannya. Dalam faktor pendukung seharusnya pelatihan berbasis kompetensi ini bisa lebih baik, melihat banyaknya dukungan dari masyarakat dan ketertarikan dari masyarakat terhadap pelatihan di UPT Pelatihan Kerja Madiun. Faktor penghambat yang memang dapat mengganggu jalannya pelatihan itu sendiri adalah kurangnya tenaga instruktur pelatihan yang memang menjadi ujung tombak bagi pelatihan itu sendiri. Rekomendasi penting yang diberikan dari hasil penelitian ini adalah melakukan rekruitmen instruktur sendiri dengan tenaga kontrak dan UPT Pelatihan Kerja Madiun lebih gencar lagi dalam melakukan promosi siswa pelatihannya agar pihak perusahaan mau untuk menerima siswa pelatihan dari UPT Pelatihan Kerja Madiun