Peran Antara Multidimensi Work Family Conflict Dengan Kinerja Perempuan Karir

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis peran antara multidimensi work family conflict dengan kinerja perempuan karir. Teknik penarikan sampel diambil dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat peran antara work family conflict terhadap kinerja perempuan karir yang dibuktikan dari hasil uji F (uji secara simultan). Uji simultan dilakukan dengan membandingkan antara F hitung dengan signifikansinya. Dari hasil regresi didapatkan F hitung sebesar 5,413 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,021. Hal ini berarti hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat peran yang signifikan antara work family conflict terhadap kinerja perempuan karir terbukti diterima. Hasil analsiis juga diperoleh nilai R2 sebesar 0,035 menunjukkan bahwa 3,5% kinerja perempuan karir dapat dijelaskan oleh variabel work family conflict. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 96,5% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam model