Pengaruh Perilaku Pemimpin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT Eterindo Nusa Graha)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Perilaku Pemimpin dan Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Eterindo Nusa Graha Gresik, dan untuk mengetahui dan menganalisis Perilaku Pemimpin dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Eterindo Nusa Graha Gresik. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research (penjelasan) kategori asosiatif, dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian adalahkaryawan PT. Eterindo Nusa Graha Gresik dengan jumlah sampel 83 orang karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian populasi atau sampel jenuh yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel karena jumlah sampel penelitian kurang dari 100 orang. Hasil penelitian membuktikan Perilaku Pemimpin dibagi menjadi 2 yaitu Perilaku Tugas dan Perilaku Hubungan, perilaku tugas berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. ENG yang dapat dilihat dari nilai Thitung = 2,137 lebih besar dari (>) Ttabel = 1,990, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,036 kurang dari () Ttabel = 1,990, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,033 kurang dari () Ttabel = 1,990, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,022 kurang dari () Ftabel = 2,72, sedangkan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari (<) 0,05 serta nilai Adjusted R Square menunjukkan angka 0,754 yang berarti bahwa variabel perilaku tugas, perilaku hubungan dan budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 48,8% terhadap kepuasan kerja