Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui perbedaan workplace bullying pada budaya organisasi Klan dan Hierarki. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat komparatif, yaitu dengan membandingkan dua tipe budaya. Partisipan penelitian berjumlah 145 karyawan yang bekerja di sepuluh instansi. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling. Instrumen penelitian yang digunakan ialah skala Negative Acts Questionnaire – Revised (NAQ-R) oleh Einarsen (2011) yang telah diadaptasi oleh Kharisna (2014) dan skala Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) oleh Cameron dan Quinn (2006) yang telah diadaptasi oleh Aji (2015). Hasil analisis data menggunakan independent sampel t-te...
Bullying yang terjadi di Indonesia banyak ditemukan di lingkungan sekolah baik formal maupun non for...
Workplace bullying is one of an organizational phenomenon that has received a lot of attention from ...
Bullying merupakan perilaku yang dilakukan untuk menyakiti atau mencederai seseorang secara verbal, ...
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui perbedaan workplace bullying pada budaya organisa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan workplace bullying ditinjau dari budaya organis...
Penelitian ini memiliki fokus penelitian yaitu apa saja faktor-faktor penyebab workplace b...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bullying di tempat kerja (workplace bullying) ter...
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace bullying terhadap penyembunyian ...
Fenomena workplace bullying tidak hanya menimbulkan dampak negatif terhadap korban bullying itu seca...
Latar belakang penelitian ini adalah adanya fenomena yang menunjukkan bahwa maraknya tindakan bullyi...
Salah satu kenakalan remaja yang sering terjadi adalah perilaku bullying. Bullying adalah penindasan...
Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan persepsi workplace bullying dengan persepsi kinerja...
Penelitian ini bertujuan melihat adanya hubungan antara konsep diri dengan kecenderungan menjadi kor...
Bullying dapat dilakukan semua orang termasuk anak usia dini. Bullying yang tidak disadari atau hany...
Perundungan (bullying) dapat memberikan tekanan yang signifikan di tempat kerja dan dapat merusak re...
Bullying yang terjadi di Indonesia banyak ditemukan di lingkungan sekolah baik formal maupun non for...
Workplace bullying is one of an organizational phenomenon that has received a lot of attention from ...
Bullying merupakan perilaku yang dilakukan untuk menyakiti atau mencederai seseorang secara verbal, ...
Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui perbedaan workplace bullying pada budaya organisa...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan workplace bullying ditinjau dari budaya organis...
Penelitian ini memiliki fokus penelitian yaitu apa saja faktor-faktor penyebab workplace b...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh bullying di tempat kerja (workplace bullying) ter...
ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace bullying terhadap penyembunyian ...
Fenomena workplace bullying tidak hanya menimbulkan dampak negatif terhadap korban bullying itu seca...
Latar belakang penelitian ini adalah adanya fenomena yang menunjukkan bahwa maraknya tindakan bullyi...
Salah satu kenakalan remaja yang sering terjadi adalah perilaku bullying. Bullying adalah penindasan...
Penelitian ini dilakukan untuk menguji hubungan persepsi workplace bullying dengan persepsi kinerja...
Penelitian ini bertujuan melihat adanya hubungan antara konsep diri dengan kecenderungan menjadi kor...
Bullying dapat dilakukan semua orang termasuk anak usia dini. Bullying yang tidak disadari atau hany...
Perundungan (bullying) dapat memberikan tekanan yang signifikan di tempat kerja dan dapat merusak re...
Bullying yang terjadi di Indonesia banyak ditemukan di lingkungan sekolah baik formal maupun non for...
Workplace bullying is one of an organizational phenomenon that has received a lot of attention from ...
Bullying merupakan perilaku yang dilakukan untuk menyakiti atau mencederai seseorang secara verbal, ...