Perbedaan workplace bullying ditinjau dari Budaya Organisasi Tipe Market dan Tipe Adhokrasi

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui perbedaan workplace bullying pada budaya organisasi tipe market dan tipe adhokrasi. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat komparatif yaitu membandingkan dua tipe budaya. Subjek penelitian berjumlah 113 karyawan yang bekerja di 10 instansi. Instrumen penelitian yang digunakan ialah skala Negative Acts Questionnaire – Revised (NAQ-R) oleh Einarsen (2011) yang diadaptasi oleh Kharisna (2014) dan skala Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) oleh Cameron dan Quinn (2006) yang diadaptasi oleh Aji (2015). Analisis data menggunakan independdent sampe t-test, dan menunjukkan bahwa terdapat perbedaan workplace bullying yang signifikan antara budaya organisasi tipe market dan tipe adhokrasi