Peran Persepsi Keadilan Prosedural Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran persepsi keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja karyawan sebagai mediator. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Angkasa Pura I Sultan Aji Muhammad Sulaiman, Kalimantan Timur. Sampel dari penelitian ini 118 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, metode pengumpulan data dikumpulkan dengan skala keadilan prosedural , skala komitmen organisasi dan skala kepuasan kerja karyawan. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisis dengan uji analisis jalur (path analysis ) untuk mengetahui adanya pengaruh mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi keadilan prosedural memiliki peran signifikan terhadap komitmen organisasi dengan dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan