Pengaruh Budaya Perusahaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Dan Agen PT Prudential Life Assurance Cabang Kediri)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh antara variabel-variabel yang diteliti dalam penelitian ini. Pengaruh yang diuji tersebut antara lain, pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengambilan data yang digunakan simple random sampling. Sampel yang diambil sebanyak 55 karyawan dan agen PT. Prudential Life Assurance Cabang Kediri. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis diskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Budaya Perusahaan dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, dengan nilai signifikansi p=0.000 (p<0.05) dan nilai Fhitung sebesar 36,082. Variabel Budaya Perusahaan secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, dengan nilai signifikansi p=0.012 (p<0.05) dan nilai thitung sebesar 2.596. Variabel Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, dengan nilai signifikansi p=0.000 (p