Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Islam (UNISMA) Malang)

Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Employee Engagement terhadap Turnover Intention pada Rumah Sakit Islam (UNISMA) Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel persepsi dukungan organisasi (X) terhadap variabel employee engagement (Z), mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel employee engaement (Z) terhadap variabel turnover intention (Y), mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel persepsi dukungan organisasi (X) terhadap variabel turnover intention (Y) serta mengetahui dan menjelaskan pengaruh variabel persepsi dukungan organisasi (X) terhadap variabel turnover intention (Y) melalui employee engagement sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh divisi pada Rumah Sakit Islam (UNISMA) Malang dengan jumlah 366 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah proportional random sampling dengan menggunakan rumus Isaac dan Michael sehingga didapat jumlah sampel sebesar 158 karyawan. Penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis) dan pengujian hipotesis yang dalam pengerjaannya menggunakan program SPSS 21 untuk uji asumsi klasik dan Smart-PSL 2.0 untuk analisis jalur. Berdasarkan dari hasil penelitian, diketahui bahwa variabel persepsi dukungan organisasi (X) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel employee engagement (Z) sebesar 0,349. Variabel employee engagement (Z) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention (Y) sebesar -0,185. Variabel persepsi dukungan organisasi (X) mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel turnover intention (Y) sebesar - 0,338. Variabel persepsi dukungan organisasi (X) mempunyai pengaruh negatif signifikan terhadap variabel turnover intention melalui employee engagement sebagai variabel intervening sebesar -0,065. Hasil koefisien determinasi total (Rm2) sebesar 0,290 mengindikasikan bahwa model jalur yang terbentuk mampu menjelaskan sekitar 29,0% variansi data penelitian