Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Intrapreneurial Karyawan (Studi Pada PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi persaingan bisnis industri telekomunikasi dari waktu ke waktu yang semakin ketat, sehingga perusahaan harus membuat strategi baru untuk dapat mempertahankan eksistensinya. Salah satu yang dapat diakukan adalah dengan mengelola organisasi dengan mengikuti prinsip-prinsip yang dianut oleh organisasi bisnis yaitu dengan memiliki semangat kewirausahaan. Perilaku kewirausahaan yang terjadi di dalam organisasi ini dikenal juga dengan istilah intrapreneurship. Penelitian ini mencoba mengetahui faktor-faktor yang yang mempengaruhi perilaku Intrapreneurial karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh masing-masing variabel, Iklim Organisasi (X1), Komitmen Organisasional (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap perilaku Intrapreneurial karyawan (Y). Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 62 orang responden karyawan PT. Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang dengan mengunakan metode purposive sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif yang meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji F dan uji t serta uji analisis koefisien determinasi (R2 ). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regersi linear berganda yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Data-data yang telah memenuhi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y = 22,871 + 0,671 X1 + 0,322 X2 + 0,263 X3 Hasil analisis mendapatkan bahwa ketiga faktor (iklim organisasi, komitmen organisasional, dan kepuasan kerja) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku Intrapreneurial. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa ketiga variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen perilaku Intrapreneurial. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel dependen berpengaruh signifikan secara bersamasama dalam pembentukan perilaku Intrapreneurial karyawan. Angka Adjusted R square sebesar 0,844 menunjukkan bahwa 84,4 persen varians perilaku Intrapreneurial bisa dijelaskan oleh ketiga variabel independen yang digunakan dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 15,6 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar kelimat variabel yang digunakan dalam penelitian ini