Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Pg Krebet Baru Bululawang - Malang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari pengembangan karir yang terdiri dari perencanaan karir, pengarahan karir dan implementasi pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling dan jumlah sampel sebanyak 81 responden yang diambil dari karyawan tetap PG Krebet Baru Bululawang Malang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala linkert. Alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir yang terdiri dari perencanaan karir, pengarahan karir, dan implementasi pengembangan karir berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Selain itu didapat hasil dari variabel perencanaan karir dan implementasi pengembangan karir berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengarahan karir secara parsial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan