Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Pg Modjopanggoong Di Tulungagung)

Latar belakang penelitian ini adalah sebuah gaya kepemimpinan transformasional dan juga faktor kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Gaya kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang menginpirasi menyediakan visi dan misi dalam mendorong bawahanya, artinya bisa membangkitkan semangat kerja bawahannya. Kepemimpinan ini sering kali melibatkan pimpinan untuk turun langsung dalam memecahkan permasalahan kerja. Berikut kompensasi juga merupakan faktor yang begitu sensitive bagi karyawan. Tidak sedikit karyawan yang mengedepankan kompensasi sebagai alasan untuk bekerja. Dua variabel tersebut yang digunakan peneliti untuk mengkaitkannya dengan kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Kepuasan kerja yang optimal akan berpengaruh terhadap komitmen organisasional karyawan, yang dalam salah satu indikatornya yaitu loyalitas kerja. Penelitian ini adalah Explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan: 1) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, 2) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, 3) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional, 4) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, 5) untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Populasi penelitian ini sebanyak 600 orang karyawan tetap PG Modjopanggoong Tulungagung, Penarikan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 85 orang Karyawan tetap PG Modjopanggoong Tulungagung, Pengumpulan data menggunakan Kuesioner. Hasil penelitian ini adalah: (1) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (2) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (3) Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional, (5) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional. Kesimpulan secara umum bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan PG. Modjopanggoong