Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Area Malang

Kondisi iklim organisasi dapat menentukan tingkat kepuasan para karyawan dalam bekerja diperusahaan, dimana dengan adanya jaminan iklim organisasi yang baik maka upaya untuk memaksimalkan kepuasan karyawan dapat terwujud. Iklim organisasi dapat mempengaruhi motivasi, prestasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian yaitu untuk membuktikan ada tidaknya hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja di PT. Pegadaian (Persero) Area Malang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Pegadaian (Persero) Area Malang. Teknik analisa data menggunakan analisis korelasi Pearson Product Moment. Hasil analisis menununjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan dan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Kota Malang yaitu sebesar 0,527 yang masuk dalam kriteria sedang