El mobbing como fenómeno social y riesgo en las relaciones laborales

Treball Final de Grau en Criminologia i Seguretat. Codi: CS1044. Curs: 2018-2019Qué es el mobbing y como prevenirlo, va dirigido a toda la sociedad, en concreto a las víctimas y a las empresas, para que mejoren la calidad y el bienestar en el trabajo. Este tiene como fin que las empresas formen a sus empleados en cuestiones de acoso laboral, para así poder detectar si han sufrido alguna de estas conductas, en caso de ser así, en que fase se encuentran y que conozcan cuales son las consecuencias nocivas tanto para la víctima como para la empresa. También esta la legislación donde explica que principios fundamentales vulnera de la víctima, cuales son sus consecuencias y las leyes que protegen a las víctimas, para que así sepan cuales pueden ser las consecuencias del acosador y que están protegidas. Después de recibir está información, el trabajo consta de unas estadísticas donde demuestran que existe el acoso laboral. Por otro lado, se presenta un estudio sobre las diferencias de protocolos anti-acoso en empresas públicas y privadas. Es una forma de conocer que es un protocolo y como se desarrolla y de transmitir a las víctimas que están protegidas. En el final del trabajo, están las propuestas de mejora y como prevenir estos delitos para que la víctima no llegue a sufrir las consecuencias.What is mobbing and how to prevent it, is aimed at the whole society, in particular victims and companies, to improve quality and welfare at work. The purpose of this is for companies to train their employees in matters of workplace harassment, in order to detect if they have suffered any of these behaviors, if so, in which phase they are and that they know what the harmful consequences are for both the victim and the company. There is also legislation where it explains that fundamental principles they end up injured of the victim, what are their consequences and the laws that protect the victims, so that they know what the consequences of the harasser may be and that they are protected. After receiving this information, the work consists of statistics that show that workplace harassment exists. On the other hand, a study on the differences of anti-harassment protocols in public and private companies is presented. It’s a way of knowing that it’s a protocol and how it’s developed and transmitted to the victims who are protected. At the end of the work, there are proposals for improvement and how to prevent these crimes so that the victim does not suffer the consequences