Socialízame, por favor

Treball Final de Màster Universitari en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i en Recursos Humans. Codi: SBE013. Curs acadèmic: 2017/2018This project intends to carry out an intervention within a real Organization of the city of Castellón. Based on the case described below, the key element for the correction of the high rotation rate problems registered in the new incorporations in this company, is to improve the process of socialization of the new members. According to Louis (1980), the processes of socialization in organizations are the first promoters to create an adequate working environment. They also impact on the employee performance and generate stability into the organizations. Accordingly, we will seek to carry out a professional intervention based on scientific studies that support all our measures. To do this, a prior evaluation will be done using validated instruments, such as the positive-negative affect scale (PANAS, Watson, Clark & Tellegen, 1988). After this evaluation, the new Welcome Handbook will be introduced and it will go further into such important constructs in socialization processes, as the social support or the research of information (Feldman & Brett, 1983). Therefore, this intervention is looking for find the way to eradicate the organization’s problem but at the same time, encourage positive practices that improve the working conditions of all its members.El presente proyecto pretende realizar una intervención en el seno de una organización real de la ciudad de Castellón. Basándonos en el caso que se nos describe, se ha considerado que el elemento clave para la subsanación de los problemas registrados en cuanto al alto índice de rotación en las nuevas incorporaciones que esta empresa acusa, es mejorar el proceso de socialización de los nuevos integrantes. Según Louis (1980), los procesos de socialización en las organizaciones son los primeros promotores en construir un adecuado clima laboral, inciden en el desempeño de las personas y generan estabilidad en el tiempo a las organizaciones. Siguiendo esta premisa, se buscará realizar una intervención profesional basada en estudios científicos que avalen todas nuestras medidas. Para ello, se realizará una evaluación previa mediante instrumentos validados, tales como la escala de afecto positivonegativo (PANAS, Watson, Clark & Tellegen, 1988). Tras la evaluación, se implementará el nuevo plan de acogida que ahondará en constructos tan relevantes en los procesos de socialización como el apoyo social o la búsqueda de información (Feldman & Brett, 1983). Esta intervención, por tanto, busca erradicar el problema de la organización pero a su vez fomentar una serie de prácticas positivas que mejoren las condiciones laborales de todos sus integrantes