Las políticas de tiempo de trabajo. El caso de Europa

Este artículo analiza la situación actual y evolución de las políticas de tiempo de trabajo en Europa. Hay dos objetivos que estructuran estas políticas: la redistribución del empleo o reparto del trabajo y la flexibilidad, es decir, la optimización en la utilización del aparato productivo a través de una mayor utilización de los equipos o de una modulación de los horarios en función de las actividades de la empresa. La concepción del reparto del trabajo debe ser ampliada, para abarcar no sólo el ámbito laboral sino también todo lo que acontece fuera de este ámbito. Asimismo es preciso adoptar una óptica de articulación entre el reparto defensivo, o de mantenimiento del empleo, y las concepciones ofensivas, que implican reorganizaciones del tiempo de trabajo y un apoyo creciente a las aspiraciones individuales de los trabajadores.This article analyzes the current situation and evolution of working time policies in Europe. There are two objectives which conform these policies; redistribution of employment and flexibility, that is to say, the optimization in the use of production mechanisms by means of a greater use of equipment or of timetable modulation in accordance with corporate activities. The conception of work sharing must be amplified to encompass not only the question of labour but also everything that takes place outside this field. It is also necessary to articulate a position between defensive work sharing or maintaining employment, and offensive conceptions, that imply working time reorganization and growing support for workers´ individual aspirations