HUBUNGAN INDUSTRIAL PANCASILA YANG BERASASKAN KEKELUARGAAN DALAM MENINGKATKAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DI PERUSAHAAN AGROWISATA BATU-MALANG

ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) pelaksanaan hubungan industrial Pancasila di perusahaan kusuma agrowisata (2) tingkat kesejahteraan pekerja di Kusuma agrowisata (3) peran hubungan industrial di Kusuma agrowisata. Data dikumpulkan dengan analisis dokumen, pengamatan, wawancara dan dianalisis dengan teknik deskriptif dan kualitatif. Hasil penelitian adalah: (1) hubungan kerja antar sesama pekerja baik itu hubungan kerja antar personalia dengan pekerja, hubungan antar manajer dengan pekerja maupun sesama pekerja berjalan dengan baik. Di Kusuma Agrowisata pekerja adalah aset perusahaan, yang harus dijaga oleh perusahaan. Setiap keputusan dalam rapat dilakukan secara bermusyawarah, tidak ada kesenjangan sosial antar manajer dan pekerja; (2) tingkat kesejahteraan pekerja di kusuma agrowisata secara undang-undang sudah memenuhi kriteria sejahtera hal ini dapat dilihat dari beberapa indikator yang dapat dilihat dari fasilitas, perjanjian kerja, waktu kerja dan istirahat, pemberian dari perusahaan, upah kerja lembur, PHK, Penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial; (3) Peran hubungan industrial yaitu sebagai wadah penyampaian aspirasi, Motivasi kerja, Pengelolaan sumber daya manusia, Evaluasi kerja