Diferencias salariales entre hombres y mujeres en España durante el periodo de recesión entre 2008 y 2014.

El trabajo se enfoca en el mercado laboral español para estudiar la evolución de la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España durante la Gran Recesión primero a nivel nacional y seguidamente entre comunidades autónomas de Aragón, País Vasco y Andalucía utilizando variables descriptivas del mercado laboral. Como señala García (2017) las diferencias en los indicadores laborales cambian con el ciclo económico, y por tanto un periodo de recesión puede influir en la brecha por género. Se observa que las diferencias en paro se reducen durante la recesión y también que el tamaño de las diferencias en salarios difiere si hablamos de contratos indefinidos y contratos temporales. Por último, construimos un modelo econométrico involucrando 17 comunidades autónomas, exceptuando Ceuta y Melilla, utilizando la técnica de datos de panel. En consecuencia, este trabajo pretende analizar la evolución de la brecha salarial por género durante la actual crisis desde una perspectiva regional, poniendo el énfasis en la capacidad de explicar la evolución de dicha brecha de la diferencia en tasas de paro y en la estructura productiva de las regiones