Análisis y ordenación de la negociación colectiva del personal docente e investigador de la Universidad de Zaragoza

El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la negociación colectiva del Personal Docente e Investigador, en particular de la Universidad de Zaragoza. Para ello parte de los principios que regulan esta materia y sus condicionantes, expone la estructura del sistema de negociación (Mesas Estatales, Autonómicas e Internas, así como el Convenio Colectivo) y estudia los principales contenidos (Retribuciones, Carrera, Tiempo de Trabajo, Salud, Acción Social) con el fin de establecer las relaciones adecuadas entre estructura-contenido. Finalmente se desarrollan tres discusiones: la conveniencia de negociar conjuntamente en la Mesas Sectoriales o coordinarse con la negociación de Convenio Colectivo; la necesaria complementariedad del trabajo realizado en las Mesas de Negociación con el de los Órganos Unitarios de Representación y la posible incidencia en la Autonomía Universitaria, de la incorporación de la Universidad a la estructura Negocial de la Comunidad Autónoma de Aragón