Gestión de la movilidad internacional de los Recursos Humanos

Mi trabajo versa sobre la Movilidad internacional de los Recursos Humanos, es decir, los aspectos relativos a los diferentes tipos de desplazamientos y como gestionarlos. En él se habla del concepto de expatriado, las cuestiones de Seguridad Social relativas a los desplazamientos, ventajas fiscales según la duración de los mismos, legislación aplicable en caso de contenciosos según la normativa interna española e internacional, y como se resuelven los casos de despidos tanto en caso de que el trabajador se encuentre en el país de destino, como si ha regresado a su país de origen. También se incluye un ejemplo de expatriación a Alemania para observar como se aplican las cuestiones anteriormente citadas