Hellre fria än fälla? - En uppsats om polisers brott som grund för avskedande

Denna uppsats behandlar polisers anställningsskydd och de avvägningar som gjorts i fall då poliser gjort sig skyldiga till brott, i förhållande till allmänhetens förtroende. Vid bedömningen har särskild vikt lagts vid att undersöka de aspekter som föranlett avsked och hur bedömningen gjorts för att fastslå avskedet. I uppsatsen har den rättsdogmatiska metoden använts för att utreda rättsläget. Som resultat av detta har framkommit att avvägningen mellan anställningsskydd och allmänhetens förtroende baseras på det avskedsinstitut som fanns i 1976 års LOA, en lag som sedan dess upphävts. Intresseavvägningen utgår enligt 11 kapitlet 1 § i 1976 års LOA från brottets beskaffenhet, art och övriga omständigheter och vilka slutsatser som kan dras av den enskilde polisens lämplighet. Det har även framkommit att det för offentliga arbetstagare, i förhållande till arbetstagare i privat sektor, ställs särskilt höga krav vad gäller oförvitlighet, vilket grundas på föreställningar som kan härledas tillbaka till det numera avskaffade ämbetsansvaret.This essay aims to discuss the Swedish legislation regarding dismissal of policemen on the grounds of a criminal offence. Furthermore, the considerations made by the Labour Court and personalansvarsnämnden vid polismyndigheten (PAN) in relation to public confidence will be discussed. In the assessment, particular emphasis has been placed on examining the aspects that prompted the dismissal. The traditional dogmatic method has been used to investigate the legal situation. As a result, it has emerged that the consideration between employment protection and public confidence is based on previous jurisprudence from previous legislation. The basis for whether or not a crime should lead to dismissal is largely based on the nature of the crime and reasons connected to the policeman. It was also found that for public employees, the demands and expectations connected to the employment is set higher in comparison to the private sector. Conclusions drawn from this essay suggests that when the Labour Court makes a decision, if a criminal offence should lead to a dismissal, the Labour Court makes an assessment between the policeman's employment protection and safe-guarding the public's confidenc