Vad är viktigast, ditt namn eller dina meriter? Undersökning av etnisk diskriminering i restaurangbranschen på den svenska arbetsmarknaden

Syftet med denna uppsats är att undersöka och mäta förekomsten av diskriminering av personer med utländsk bakgrund på Malmös arbetsmarknad, specifikt restaurangbranschen. Uppsatsen belyser även diskrimineringen som de arbetssökande i sådana situationer utsätts för. Undersökningen genomförs med hjälp av metoden Correspondence testing där två fiktiva personer, en med svenskt namn och den andra med utländskt söker samma antal tjänster i restauranger runt om i Malmö. Deras CV som skickas är nästan identiska i samband med meriter och skickas med några timmars mellanrum. Följande frågeställningar besvaras i undersökningen: Väger arbetsgivarna på den svenska arbetsmarknaden in ursprung i samband med rekrytering urvalsprocessen vid nyanställningar i restaurangbranschen? I sådana fall är detta etnisk diskriminering? Resultatet som experimentet kommer fram till påvisar att etnisk baserad diskriminering har förekommit eftersom personen med det svenska namnet får betydligt mer respons samt intervju kallelse jämfört med den andre. Det teoretiska ramverket som uppsatsen utgår från är Pierre Bourdieus human och kapital teori som talar om att det finns mycket annat som påverkar misslyckades på arbetsmarknaden, vad gäller personer med utländsk bakgrund. Erving Goffmans teori om stigmatisering används även för att ytterligare klargöra orsaken till förekomsten av diskriminering på arbetsmarknaden