Compassion mind training i grupp: Kan träning i medkänsla minska fördomsfullhet?

Syftet med studien var att undersöka om Compassion mind training (CMT) i gruppformat ger ökad medkänsla till andra, minskad fördomsfullhet, ökad empati, ökad psykologisk flexibilitet och ökad självmedkänsla. Den framtagna CMT-interventionen fokuserade framför allt på att träna medkänsla till andra. Även effekten av CMT gällande ingruppsidentifikation undersöktes. Studien var en pilot inom ett större forskningsprojekt med fokus på interventioner för att motverka och förebygga fördomsfullhet och diskriminering i en organisatorisk kontext. Upplägget för studien var en randomiserad matchad kontroll- och experimentgrupp med för- och eftermätning, där 33 deltagare fullföljde hela studien. Kontrollinterventionen bestod av en föreläsning om fördomsfullhet och diskriminering. Resultatet visade en signifikant ökning av medkänsla till andra, empati och ingruppssidentifikation hos experimentgruppen jämfört med kontrollgruppen. Resultatet visade även en tendens att psykologisk flexibilitet ökar i experimentgruppen i jämförelse med kontrollgruppen. Detta indikerar att CMT är ett användbart verktyg i arbetet mot fördomsfullhet och diskriminering och för att skapa ett jämlikt, icke-dömande och öppet arbetsklimat inom organisationer.The purpose of this study was to examine if Compassion Mind Training (CMT) in group results in increased compassion to others, decreased prejudice, increased empathy, increased psychological flexibility and increased self-compassion. The developed CMT intervention focused mainly on training compassion to others. The effect of CMT on in-group identification was also explored. This study was a pilot in a larger research project focusing on interventions to prevent prejudice and discrimination in organizational contexts. The design was a matched, randomized controlled study with experiment- and control group and with pre- and post-measurements. There were 33 participants who completed the study. The control intervention consisted of a lecture about prejudice and discrimination. The result showed a significant increase in compassion to others, empathy and in-group identification for the experiment group compared to the control group. The result also showed a tendency that psychological flexibility increased in the experiment group compared to the control. This indicates that CMT is a useful tool for preventing prejudice and discrimination and for creating an equal, non-judging and open working climate in organizational contexts